企业是否可以任意调整员工的工作地点

随着经济的发展和经营方式的变化，企业调整员工工作地点的情形十分常见。可是，由于企业调整员工工作地点的方式方法不正确，双方之间的争议时有发生。

网友咨询：

企业是否可以任意调整员工的工作地点？

(资料图)

律师解答：

企业随意异地变更劳动者的工作地点会损害劳动者的合法权益。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方，直接影响到劳动者将来可能的工作环境、生活环境以及最终是否选择入职的意愿。用人单位与劳动者建立劳动关系之后，要签订书面劳动合同，在合同中明确约定劳动者的工作内容和工作地点。虽然用人单位有权对劳动者进行管理，但是调整劳动者的工作内容和工作地点是属于变更劳动合同的事项，用人单位与劳动者变更劳动合同的，双方应当协商一致并采用书面形式。用人单位未与劳动者协商一致就单方变更工作地点，劳动者有权依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

律师补充：

企业的用工自主权应当予以承认和保护，允许企业根据生产经营需要对员工进行合情合理合法的调岗。如果是出于企业的生产经营需要等不以企业和员工意志转移的原因，变更工作地点后的工资待遇不低于变更前的水平，过分增加劳动者的劳动成本或者虽然新的工作地点与原工作地点较远但企业提供了相应的便利条件或补贴可以消除或降低影响的，员工一般要服从企业的安排，拒不服从构成旷工或其他严重违纪行为的，单位可单方解除劳动关系且无需支付经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》

第二十九条　【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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